近年来，乾县坚持以大力推进乡村振兴为抓手，科学谋划，精准布局，着力在选人用人、能力提升、治理效能等方面持续发力，推动实现乡村全面振兴。

　　强化选人用人，夯实战斗堡垒。坚持“选育用留”相结合，通过换届契机，会同县纪委监委、县委政法委等单位开展村“两委”成员资格联审，对全县173名村党组织书记进行备案管理，调优配强村党组织书记8名，将更多精锐型带头人纳入村“两委”班子，全面实现年龄、学历结构整体优化。拓宽选人关，坚持多渠道推人、高标准选人，加大从农村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、村医村教、社区专职工作者等群体中培养选拔后备力量，全面选优育强村级后备干部367人，为扎实推进乡村振兴战略提供坚强的组织保障。

　　强化能力拓展，集聚发展合力。坚持“引进来”和“走出去”相结合，邀请长期致力于农村基层党建和农业农村工作的有关领导、业务骨干、第一书记等，采取专题报告、典型交流等形式，对新轮换的79名驻村第一书记、95名工作队长以及117名工作队员开展全覆盖培训，全面提升驻村干部引领乡村振兴能力素质。组织150余名村党组织书记赴浙江大学参加“悟思想、学先进、强能力、促振兴”专题培训，切实强化村党组织书记引领农村发展、推动乡村振兴能力。

　　强化服务管理，提升治理效能。持续开展“三融入当先锋”主题实践，深化基层党组织和支部党员“三个一”为民办实事行动，在乡村产业发展、基础建设、环境卫生、村容村貌、文化教育等工作上下功夫，听取群众的意见和建议，耐心细致做好各项工作。扎实推进村级阵地“整镇过硬，整县提升”，严格落实“四议两公开”、三务公开等党内制度，推行“五链共治、法在基层”社会治理新实践，全县173个行政村全部设立便民服务大厅，实行“一厅式”办公，服务群众“最后一公里”更通畅。今年以来，创建市级过硬镇3个、县级过硬镇12个、整顿软弱涣散村党组织19个。