“俺大孙子现在一个月工资6000多元呢，多亏恁给他介绍工作，让俺一家现在过上了吃穿不愁的好日子。”近日，河南省淇滨区大河涧乡河口村脱贫户杨时清兴奋地告诉前来帮扶的驻村工作队长。这是河南省淇滨区做好新形势下脱贫人口和监测对象稳岗就业工作的一个缩影。

　　该区围绕“就业一人、幸福一家”工作理念，因人制宜，分类施策，积极探索建立就业库、技能培训、产业带动、搭建平台劳务模式，不断加强脱贫人口等重点人群务工情况监测排查、开展素质提升、强化引导激励、科学设置岗位等就业帮扶专项行动，积极拓宽就业渠道，实现了全区1146名脱贫人口和监测对象全部就业。2022年，脱贫人口人均纯收入达15224.7元，增幅16.6％，就业务工收入、生产经营性净收入占人均纯收入87.24％，同比上升1.2个百分点。

　　探索“建立就业库”模式，加强监测排查“抓就业”。该区健全工作机制，实行日调度分析、周提醒督导、月排名通报制度，坚持常态化管理，持续传导压力，统筹推进，确保稳岗就业帮扶工作落实落地。全面摸排信息，制定脱贫人口和监测对象务工、新成长劳动力等表格，以行政村为单位，充分发挥“四级网格”和帮扶干部作用，每月对就业务工情况进行监测，开展走访排查，通过村广播、微信群、上门宣讲等方式，全面摸清脱贫群众就业创业需求、务工就业情况等信息，建立稳岗就业工作台账，精确掌握就业状况。分类建立“就业库”，在摸底调查基础上，分类建成外出务工人员库、本地就业人员库和不稳定就业人员库，动态监测全区就业情况，并对未就业人员有针对性地开展就业帮扶。

　　探索“技能培训”模式，实现素质提升“能就业”。淇滨区加强动态监测，运用区、乡、村三级公共服务体系，每月对脱贫群众和监测对象劳动力培训意愿、就业需求、参加技能培训及持证情况等信息开展摸排监测，建立培训需求和企业用工技能需求2个信息库，实行专人动态管理，做到培训需求清晰，分类实施培训。加强府校联动，联合辖区民办职业培训学校，依据培训需求和企业用工技能需求，结合全区经济发展状况，合理设置培训专业，落实培训师资，切实满足劳动力培训愿望，提高培训的吸引力和影响力。加强技能培训，采取“零距离”培训的做法，开展送技能培训下乡，将培训班办在培训人员较为集中的村，有针对性地举办保育员、中式烹调等难度低、见效快的“短平快”实用技术培训班，努力让有培训需求的劳动力足不出村就可以享受到就业培训服务，实现生产、培训两不误，收入、技能双提高。2022年，全区开展培训16场，完成新增技能培训198人，新增技能人才取证194人，脱贫人口和监测对象就业技能人才占比27.26%。

　　探索“产业带动”模式，强化引导激励“促就业”。该区实施东区建设带动，依托鹤壁东区科创新城高质量建设发展热潮，紧盯企业对务工群众的较大需求，通过驻村工作队、帮扶干部宣传引导，帮助群众在科创新城建设过程中就业，带动家庭增收致富。实施主城区服务业带动，发挥主城区城镇化率高、三产服务业为主导产业的显著优势，积极对接“淇河家政”“裕隆超市”等培训、服务企业，引导待业、失业脱贫户和监测对象，到城区超市、饭店等服务行业就业。实施特色产业带动，通过打造龙岗郊野公园、金山淇河文化旅游、古长城文化公园3个“乡村旅游示范带”和建设桑园小镇、许沟小镇、龙岗小镇、横岭小镇4大“特色乡村振兴小镇”，实现脱贫人口和监测对象就近就地就业。目前，全区通过产业带动稳岗就业738名，占比64.4%。

　　探索“搭建平台”模式，科学设置岗位“保就业”。该区搭建信息平台，实施“互联网+就业”，改变传统的招聘方式，广泛收集企业用工信息，充分利用网站、微信公众号、短信等方式及时发布就业信息。搭建服务平台，组织开展“就业援助月”“春风行动”等公共就业服务系列活动，为农村劳动力、脱贫人口和监测对象等群体搭建实现就业的服务平台。搭建岗位平台，针对就业不稳定人员，分类施策，设立环境保洁、生态修复、平安巡逻等特色公益岗位，优先安置符合条件的脱贫人口、监测对象、弱劳动力和半劳动力。2023年，发布用工信息2期40余条；组织开展招聘会4场，组织企业54家，提供就业岗位640个，初步达成就业意愿160人；全区设立公益性岗位615人。（来源：鹤壁市淇滨区委宣传部 丁小芳）