大新县聚焦重点群体 推动富余劳动力为增收新动力

　　大新县坚持把增加脱贫群众收入作为巩固脱贫成果防止返贫和实现乡村振兴的根本措施，按照“一稳两拓两创两提升”就业帮扶工作思路，通过协同联动、搭建平台、培训提升，实施精准帮扶就业，促进“老、弱、残”以及农村低收入群体等富余劳动力转化为“增收新动力”。2023年截至目前全县脱贫人口外出务工37088人，同比增加618人、增幅1.69%，脱贫人口和监测对象人均工资性收入2413元、同比增加12.18%。

　　一、协同联动摸清底数，实施“一人一档”精准就业帮扶

　　一是全面排查，建立就业台账。坚持就业工作“一盘棋”思想，县、乡（镇）、村（社区）三级联动，通过入户走访、电话访问等方式，按照“不落一人”的标准对全县脱贫劳动力进行全面摸底排查，掌握全县脱贫劳动力基本信息和就业创业意愿、技能培训需求、失业、再就业、劳动力存量等情况，建立脱贫劳动力就业台账，形成“部门联动、数据共享、分类施策”的工作机制。二是实行动态管理，及时跟踪服务。常态化实时更新脱贫劳动力基本信息，精准掌握全县脱贫劳动力务工状况和县域内就业吸纳能力，建立起“一人一档”动态管理台账。截至目前，全县共有脱贫人口80471人，其中有劳动力的脱贫人口54665人，已实现务工就业37088人。及时对富余脱贫劳动力做好跟踪服务，特别是“老、弱、残”以及低保户等重点人群，保障脱贫劳动力稳就业、促增收。三是聚焦重点人群，分类施策制定就业帮扶措施。对有就业意愿但未实现就业的脱贫劳动力，特别是“老、弱、残”以及低收入人口等重点群体实施“一对一”帮扶，对有转移就业意愿但缺乏技能的脱贫劳动力“一人一策”帮扶。同时，统筹用好各项扶持政策和资金渠道支持脱贫劳动力、低收入人口等群体增收，今年以来累计发放农村劳动力转移培训补贴24.225万元、一次性求职创业补贴1.5万元。

　　二、积极搭建就业平台，引导富余劳动力实现就业

　　一是充分发挥粤桂协作优势建立“线上+线下”招聘平台。该县联合广东省江门市江海区各重点企业开展粤桂劳务协作专场招聘会，通过现场招聘、网络招聘等多种方式为劳动力提供就业岗位，保持脱贫人口就业规模总体稳定。今年以来，共开展43场线下、线上招聘会，提供2万余个涵盖多行业、多工种的就业岗位，通过东西部协作帮助4219名脱贫人口转移到广东省就业，同比增长0.69%，其中“老、弱、残”劳动力实现省外就业105人。二是开发公益岗位托底帮扶。针对有劳动能力、能满足岗位履职需要、“无法离乡、无业可扶”且有就业意愿的脱贫人口以及防止返贫监测对象，特别是其中就业能力较弱的半劳动力或弱劳动力，强化政府通过公益性岗位托底帮扶。其中人社局开发527人、乡村振兴局开发1373人、林业局开发1043人。同时，将“老、弱、残”劳动力安置到乡村公益性岗位上，其中60岁以上安置209人，弱劳动力或半劳动力安置499人，残疾人安置23人，切实发挥乡村公益性岗位帮扶农村劳动力就业的“兜底线、救急难”作用。三是设立“暖心岗”，让就业人员更“安心”。该县在粤桂协作稳岗就业基地实行人性化管理，设立弹性上下班的“暖心岗”，满足员工每年底请假回村砍甘蔗、接送子女上下学、照顾家庭老人等特定需要；同时，优先招聘附近易地搬迁安置区人员、脱贫人口和监测对象；培训残疾人35人，设立残疾人特定岗位，帮助“老、弱、残”劳动力、农村低收入人口实现灵活就业。

　　三、强化培训提升技能水平，为脱贫劳动力就业开辟通路

　　该县坚持以就业为导向，以提高脱贫劳动力就业竞争力为核心，按照实用、针对性原则开展技能培训。一是摸清企业用工需求开展岗前培训。重点关注县域内用工量大、技术含量低的企业，按照企业发展规模、人才需求量，确定培训方向，实行精准“按需培养、企业录用”，为企业量身定制培训群众。探索实行“订单式”岗前培训新模式，粤桂协作“一县一企”农村劳动力稳岗就业基地在该模式下培养了100多名裁缝“能工巧匠”在家门口就业。二是按需施教实现精准培训。针对脱贫劳动力和监测对象家庭劳动力实际，按照“小规模、多批次”思路在摸清培训需求、科学制定规划、强化学用转化上发力。通过培训，脱贫人口实现就业705人，实现有劳动能力、有就业意愿的“老、弱、残”劳动力92人次在“家门口”就业增收。三是打造职业技能培训体系。该县积极引进劳动密集型企业开设“家门口的工坊”，实行“培训+订单+就业”运营模式，开发特色职业技能培训项目，持续开展职业技能提升计划、送技能下乡活动、市场急需紧缺职业短期培训等。累计开展保育师、育婴员、家务服务员、化学检验员（中级）、餐厅服务员、“送培创工程”养老护理、公益性岗位等各类培训32期、培训1467人次。（来源：大新县实施乡村振兴战略指挥部办公室）