2021年第24期《求是》杂志发表习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话。其中强调“要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败”“让事业激励人才，让人才成就事业”。总书记的重要讲话精神，为我们建立以人为本的用人机制，激励各类干部人才在新时代担当作为提供了根本遵循。

　　从大历史视野看，党的事业兴旺发达靠人才，国家长治久安靠人才，科技自立自强靠人才，安边固疆同样靠人才。当前，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。习近平总书记在第三次中央新疆工作座谈会上强调“新疆各族干部是值得信任、有战斗力的。对他们要政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，研究采取有效措施，稳定新疆干部人才队伍。要弘扬民族精神和时代精神，践行胡杨精神和兵团精神，激励各级干部在新时代扎根边疆、奉献边疆。”

　　“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”古代千金买马、三顾茅庐的故事，启示我们只有尊重人才、器重人才，“近者悦、远者来”的引才格局才能形成，创新创造的源泉才会充分涌流。这就要求人才工作必须坚持以人才为中心，为人才松绑解压，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要建立以信任为基础的人才使用机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，优化人才表彰奖励制度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。

　　允许失败、宽容失败，是尊重信任人才、建立以人为本的用人机制题中之义。列宁曾说，“只有什么事也不干的人才不会犯错误。”科学哲学家波普尔把科学发现归结为“从错误中学习”。爱迪生发明电灯，莱特兄弟发明飞机，贝尔发明电话，袁隆平培育高产杂交稻，屠呦呦提取青蒿素……无不是从屡败屡战中迎来胜利曙光。但凡干事创业搞科研就有风险，有风险就可能犯错误，这是事物发展的规律使然。这就需要我们为担当者担当，建立健全容错纠错机制，宽容干部人才在改革创新中的失误错误，而不是泼一盆冷水、给一个冷脸、来一番冷嘲热讽，更不是使绊子、扣帽子、打棍子。同时，要力戒各种形式主义、官僚主义，把干部人才从不必要的会议活动、迎来送往、觥筹交错中解放出来，让他们把时间和精力扎扎实实用在干事创业上。

　　功以才成，业由才广。当代中国，江山壮丽，人民豪迈，前程远大。当代新疆，资源富饶，民族团结，未来可期。俯瞰166万多平方公里的新疆大地，从大型煤化工产业基地到西气东输主力气源地，从高质量发展的工厂车间到现代化的种植基地，为各类干部人才搭建了干事创业的平台，提供了大有可为的天地。广大干部人才要增强舍我其谁的使命意识，大力弘扬兵团精神、胡杨精神，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责，为实现新疆工作总目标献出光和热。

　　千秋基业，人才为本。建立以人为本的用人机制，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，我们的道路必将越走越宽广，我们的事业必将无往而不胜。