近年来，延边州在制定和实施事业单位人事管理、职称评审、就业服务和技能培训等相关政策措施时，主动向基层，向农业、农村和农民倾斜，做足“人”的文章，为加快推进农业农村现代化、全面促进乡村振兴提供全方位的人力资源保障。

　　放宽条件、提高待遇，提供人力保障。针对报考基层事业单位的人员，延边州放宽报考基层事业单位人员的年龄、学历、专业和户籍等相关资格条件，推进基层工作人员绩效奖金发放，落实边境县（市）机关事业单位特殊工资政策，高定县乡（镇）机关工作人员工资待遇等措施。“十三五”期间，全州乡（镇）岗位共招录事业单位工作人员1268人。其中，招募“三支一扶”人员206人。

　　争取项目、评选专家，提供人才支撑。延边州人社局积极争取国家级专家服务基层项目，发挥专家专业技术优势，服务基层发展，巩固拓展脱贫攻坚成果。通过“长白山人才工程”推荐13名“长白山基层专业技术领军人才”候选人。通过认定“乡土人才”高级职称、推荐评选“十杰百优”人才和评审乡村振兴系列职称，全州共计评审各类各级专业技术人才200人。在首届乡村人才高级职称评审中，延边光东朝鲜族民俗旅游服务有限公司杨丽娜被选为“吉林省十大杰出乡土人才”，9人入选“百名优秀乡土人才”，共计35人获评乡村振兴系列高级职称。

　　招聘对接、就业援助，提供就业服务。今年以来，延边州持续搭建高质量就业服务平台，助力求职者找到理想岗位。1至10月末，全州共组织193场，参加企业4800余家次，提供岗位4.2万余个，达成就业意向1800余人。其中，线上组织89场招聘会，参加企业1500余家次，提供岗位1.8万余个。对全州346户城镇零就业家庭实施援助就业346人，城镇零就业家庭援助率100%，保持了零就业家庭绩效考核动态为零的目标。

　　提升技能、参赛竞技，提供培训支持。延边州大规模开展农村转移劳动力职业技能培训，提升农村就业劳动者就业能力。积极组织和选拔选手积极参加全省第一届乡村振兴职业技能大赛和全省第一届职业技能大赛，以赛促训，以赛代练。今年1至10月末，全州完成农村转移劳动者培训15649人，农民工向农技工转型培训3712人，拨付培训补贴1564.42万元。通过培训，全州就业困难人员实现就业2493人。针对新兴职业直播销售员开展重点培训，其中农村劳动者106人。