为切实解决农业农村事业单位人才评聘矛盾问题，近日，广西壮族自治区农业农村厅、人力资源和社会保障厅制定出台《广西壮族自治区农业农村事业单位岗位设置结构比例指导标准》，对全区农业农村系统事业单位岗位类别、等级、结构比例以及设置程序、管理要求等方面内容进行调整优化，为引进、培育、用好人才提供有力政策支持。今年，全区农业系统职称评审报名人数1364人，比去年增加116人，增幅9.3％；自治区农业农村厅24家直属事业单位153个岗位共吸引4810名考生报名，报名人数是去年的2.5倍，乡村振兴岗位受到考生热捧，其中最热门的职位竞争比例达225∶1。

　　结构比例“双提高”，让人才评得出、聘得上。自治区科学研究类和农技推广类事业单位高级岗位比例由原来的38％提高至40％，正高级岗位由12％提高至14％；设区市单位专业技术高级岗位由25％提高至27％，县（市、区）单位专业技术高级岗位由10％提高至12％，正高级、副高级岗位各提高1％，中级岗位由50％提高至55％。

　　岗位设置“双倾斜”，让人才引得进、留得住。本次农业农村事业单位岗位设置向高层次紧缺人才集中的单位倾斜、向基层事业单位倾斜。对具有国家级、省部级和市级重点实验室、国家农业技术研究中心、院士工作站、博士后科研流动站，或承担国家级重大科研攻关任务的事业单位，专业技术高级岗位结构比例可提高5个百分点；对具有省部级重点实验室、农业技术研究中心、人才基地，或承担省部级重大科研攻关任务的事业单位，专业技术高级岗位结构比例可提高3个百分点；对具有市级重点实验室、农业技术研究中心、人才基地，或承担市级重大科研攻关任务的事业单位，专业技术高级岗位结构比例可提高2个百分点。

　　统筹使用“双鼓励”，让人才出得来、用得好。突破单位界限，实行岗位总量统筹调剂使用机制，在不改变事业单位现有岗位数量的前提下，对事业单位空缺的专业技术岗位资源，按照“总量控制、行业统筹”的原则，由事业单位行业主管部门根据本行业岗位聘用实际，综合统筹调控使用空缺的专业技术岗位。今年，广西农业农村厅在两厅属农业科研事业单位率先开展试点，试点单位专业技术人员取得高一级职称后，不受岗位设置比例限制得到聘任，极大激发了农业农村人才创新创业活力。