自“万名人才兴万村”行动实施以来，水富市通过深入调研，精准选派农林科技人才，积极回应农业产业兴旺的现实需求，切实解决农业产业基础薄弱的短板，有力地推动了农业产业健康发展。

　　制定两个清单，精准对接供需。坚持“因村定需”的原则，水富对各村产业发展情况进行全面调研，以各村产业规划、特色优势产业等为重点，精准确定各村人才需求，形成“万名人才兴万村”行动需求清单。同时，对农林科技人才进行盘点，建立农业、林业、牧业专业技术人才库，并着重筛选出业务能力强、实践经验丰富的农林科技人才，形成专门人才资源清单。结合两个清单，按照“人岗相适、人事相宜”的原则，将相关专业的人才匹配到相应需求的村，实现订单式人才供给，确保人尽其才、才尽其用。截至目前，建立需求目录55条，选派15名农林科技人才开展下沉指导产业发展工作。

　　建立三项机制，推动规范管理。建立选派人才召回制度，对履职不力、作风漂浮的干部进行召回；不定期组织实施“万名人才兴万村”行动联席会议，听取选派人才汇报下沉工作开展情况及存在的困难、问题和意见建议，推动人才助力乡村振兴轨道不偏、重心不变；结合选派村（社区）实际，足额保障开展工作所需经费。

　　明确目标任务，促进作用发挥。自实施“万名人才兴万村”行动以来，农林科技人才下沉一线通过技术指导、决策咨询、试验示范等方式推广新技术、新工艺，开展培训30余场次，培训1500余人次，帮助解决了水稻施肥剂量不当、方竹幼苗移栽存活率低、黄桃病虫害防治基础知识不强等问题，培育了农村乡土人才50余人。